حفل إطلاق الدليل الإرشادي للقيادة وتنمية مهارات المرأة في القطاع الخاص

عمان - تحت رعاية معالي وفاء بني مصطفى، وزيرة التنمية الاجتماعية ورئيسة اللجنة الوزارية لتمكين المرأة، قام البرنامج المشترك لهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومنظمة العمل الدولية "تعزيز العمل الإنتاجي والعمل اللائق للمرأة في مصر والأردن وفلسطين" بتمويل سخي من الوكالة السويدية للتعاون التنموي الدولي (سيدا)، بإطلاق الدليل الإرشادي للقيادة وتنمية مهارات المرأة في القطاع الخاص خلال فعالية كسر السقف الزجاجي يوم 31 أكتوبر 2022.

من بين التحديات الرئيسية التي تعيق مشاركة المرأة والاحتفاظ بها في سوق العمل هو السقف الزجاجي الذي يمنعها من الاختراق للوصول إلى مناصب القيادة وصنع القرار. يشكل هذا السقف الزجاجي عوامل ثقافية وهيكلية، العديد منها متجذر بعمق وينعكس على المستوى المؤسسي. تواجه النساء تفرقة أفقية ورأسية كبيرة على أساس النوع الاجتماعي في سوق العمل حيث يتركزن في وظائف الدخول والوظائف المتوسطة، وقليل منها فقط يصل إلى مناصب صنع القرار. على الرغم من كل الجهود المبذولة، لا تزال المرأة في الأردن تشغل أقل من 5٪ من مناصب مجالس الإدارة وحوالي 78٪ ليس لديها نساء في مجالس إدارتها. وفي الوقت نفسه، بالنسبة للشركات المساهمة الخاصة، تشكل النساء الأعضاء 9.1٪ فقط من الإدارة العليا، و2.6٪ فقط من تلك الشركات لديها رئاسة سيدات. تعد أرقام الأردن من بين الأدنى في العالم، حتى بالمقارنة مع دول أخرى في الشرق الأوسط.

يهدف البرنامج المشترك لهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومنظمة العمل الدولية "تعزيز العمل الإنتاجي والعمل اللائق للمرأة في مصر والأردن وفلسطين" إلى معالجة الأسباب الهيكلية لعدم المساواة التي تعيق تمتع المرأة بفرص متساوية للعمل اللائق. إحدى الوسائل الرئيسية المستخدمة لهذا الغرض هي الشراكة مع القطاع الخاص لدعم قطاع خاص مستجيب للنوع الاجتماعي ويجذب النساء ويحتفظ بهن ويروج لهن. الأداة الأساسية التي تستخدمها هيئة الأمم المتحدة للمرأة للتواصل مع القطاع الخاص هي المبادئ العالمية المعنية بتمكين المرأة والتي تُستخدم كأداة لتنفيذ ممارسات المساواة المبنية على النوع الاجتماعي وتمكين المرأة في القطاع الخاص. للاستجابة للفجوة في التمثيل القيادي للمرأة في القطاع الخاص في الأردن وللمساعدة في إدارة تنفيذ وإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات الجيدة، وضعت هيئة الأمم المتحدة للمرأة مجموعة من المبادئ التوجيهية للقيادة وتنمية مهارات المرأة في القطاع الخاص لدعم دعم مؤسسات القطاع الخاص في تعزبز تمثيل المرأة في المناصب القيادية ومواقع صنع القرار.

صرحت السيدة عائشة مختار ، نائبة ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن: "بصفتنا هيئة الأمم المتحدة للمرأة ، هذه هي السنة الثالثة من التعاون الوثيق مع القطاع الخاص في الأردن لتعزيز تقديم الشركات للأبعاد المتعلقة بالإستجابة للنوع الإجتماعي من خلال المبادئ العالمية المعنية بتمكين المرأة (WEPs). نحن فخورون جدًا بأن الأردن لديه الآن ثاني أكبر عدد من الموقعين/ات على WEPs في منطقة الدول العربية. نأمل أن يدعم الدليل الإرشادي للقيادة وتنمية مهارات النساء الشركات في شبكة WEPs الوطنية المتنامية في الأردن لإعتماد وتعزيز السياسات والممارسات المؤسسية لتعزيز وصول المرأة إلى

القيادة وفرص صنع القرار ".

طورت هيئة الأمم المتحدة للمرأة هذا الدليل بشراكة مع مجموعة من أصحاب وصاحبات المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الحكومة والجهات الموقعة على المبادئ العالمية المعنية بتمكين المرأة من القطاع الخاص واللجنة الوطنية لشؤون المرأة والمجتمع المدني وجمعيات أصحاب وصاحبات العمل والموظفين/الموظفات وشركاء التنمية.